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• 崗位職責

1、招聘：協助上級制定招聘計劃，通過多渠道發布信息，篩選簡歷并組織初試。

2、培訓：協助上級制定年度培訓計劃，覆蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓以及管理提升類培訓等內容。

3、員工關系：負責員工入、離、調、轉手續、試用期手續的辦理。

4、薪酬福利：負責四類人員考勤審核，物業公司員工薪酬核算。

5、保險管理：負責社保管理及雇主險管理。

6、績效管理：協助完善公司績效管理體系，優化關鍵績效指標與考核標準。

• 任職要求

  1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業；

  2、行業經驗：2年以上人力資源工作經驗，有人力資源項目規劃和實施經驗；

  3、專業素養：熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

  4、能力要求：具備良好的溝通能力、組織協調能力、學習能力，具備數據洞察力，利用數據提升人力資源管理效能。