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從國有事業單位起航，經歷了04年的體制改革，到今天，新嘉走過了35個春夏秋冬，35年的蓬勃發展與艱苦奮斗，書寫了一段又一段屬于新嘉的璀璨故事。

企業如人體組織一樣，到了一定的年齡，就需要外部“醫生”體檢。近幾年，針對公司的發展問題，集團領導做了大量的學習與思考，疫情的發生，更加大了對企業的考驗，變革迫在眉睫。

紛紛紅紫已成塵，布谷聲中夏令新。2020年5月6日下午，“新嘉集團、華夏基石、北清智庫濰坊商學院——三方咨詢合作項目”在新嘉集團濰坊總部正式啟動。

華夏基石管理咨詢公司業務副總裁、高級合伙人李志華，高級合伙人臧國軍、馬曉軍，鞠憲鋼博士組成的咨詢團隊，以及新嘉集團董事長尹光勛及集團職能中心、子公司主要負責人共計20余人出席啟動會，會議由新嘉集團總經理毛林沖主持。

項目的啟動將對集團的戰略、組織、激勵機制等方面進行全方位的梳理和提升，解決當前組織管理存在的問題，幫助企業從個人能力轉化為組織能力。華夏基石管理咨詢公司，由《華為基本法》起草人之一的彭劍鋒教授創辦，旗下匯聚500多位既具有扎實理論功底又具有實踐操作經驗的資深咨詢顧問，是中國目前最專業、規模最大的專業咨詢機構之一，是中國企業聯合會管理咨詢委員會副主任單位。

華夏基石管理咨詢公司李志華副總裁對本次咨詢項目的團隊成員、工作目標、工作計劃及預期成果等方面進行了詳細的匯報，對項目實施團隊提出了“快而有效”的要求，以新嘉集團、北清智庫商學院濰坊分院為平臺，把此次咨詢項目打造成行業標桿項目，為后期深度合作夯實基礎。

最后，新嘉集團董事長尹光勛代表新嘉集團全體員工對華夏基石咨詢團隊的到來表示熱烈地歡迎！

同時指出，2020年是新嘉集團成立35周年，迎來了新嘉集團的第二次組織變革。邀請到了中國著名咨詢企業-“華夏基石”來幫助我們尋找“病因”，對癥下藥。通過本次“阿米巴”項目導入，從集團內部深入，從思想意識到管理機制徹底變革，打破目前固有管理模式，讓員工用科學、正確的眼光看待市場的變化，跟隨外界的腳步不落后，讓團隊走在行業的前沿。

此次變革，無論對于集團發展，還是員工自身，都是一個千載難逢的好機會。從集團成員到集團架構，都將發生脫胎換骨的變化，脫胎換骨代表著重生，重生過后迎接我們的將是更加美好的明天。