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6月6日上午，“新嘉集團頂層組織架構及經營哲學研討會”在濰坊總部大會議室舉行，華夏基石咨詢管理團隊、集團董事長尹光勛及高層管理人員出席會議，會議主要對集團頂層組織架構和集團經營哲學進行了充分研討。

經營哲學就是企業在長期發展過程中，有企業家、管理團隊和普通員工共同塑造而形成的，為組織內部所公認，在外部產生一定影響力的群體思維方式。

經營哲學對企業的戰略決策和戰略執行有著重要影響，企業的戰略決策背后的依據常常就是企業的價值信仰，而企業戰略所依賴的核心能力往往就是蘊藏在企業員工日常的行為中。

7日，“新嘉集團阿米巴組織劃分培訓（研討）會”在昌邑三生大廈19樓培訓室召開，華夏基石鞠憲鋼博士為與會者帶來“阿米巴組織劃分”相關內容的培訓分享。

此次培訓旨在讓集團各層管理人員了解數字化時代組織的未來發展趨勢，并學習阿米巴時代的典型平臺型組織劃分，進一步搭建屬于新嘉集團的平臺賦能組織架構。

隨著客戶需求碎片化與個性化越來越明顯，那些無法及時感知市場變化，缺乏迅速應對能力的傳統企業將被淘汰，而化小核算單元，減少管理層級，把資源向?線傾斜，讓?線員??主經營的阿?巴經營模式具有極強生命力。